펜실베니아 카지노 다양성 보고서는 고용 인구 통계가 변하지 않았음을 보여줍니다.
펜실베니아 카지노 다양성 보고서는 고용 인구 통계가 변하지 않았음을 보여줍니다.
펜실베니아 카지노 산업은 주의 전체 인구 통계가 시사하는 만큼 다양한 사람들을 계속
고용하고 있습니다.
살짝 보여주는 채용 정보를 광고합니다. 펜실베니아 카지노 산업은 다양한 인력을 계속 찾고
있습니다. (이미지: 펜 엔터테인먼트)
Pennsylvania Gaming Control Board(PGCB)는 금요일 15번째 다양성 보고서를 발표했습니다.
연례 검토는 2004년 7월에 통과된 주의 상업 게임법에 따라 요구됩니다.
고용 분석은 다양성 과 관련하여 펜실베니아의 16개 오프라인 카지노 가 어떻게 하고 있는지에
대한 통찰력을 제공합니다 . 주의 2004년 게임법은 게임 면허 소지자가 다양한 사람들을 고용하고
주 게임 산업이 운영의 모든 측면에서 형평성을 증진하도록 부지런히 일할 것을 요구합니다.
2021/22 회계연도의 PGCB 다양성 보고서에 따르면 육상 카지노는 지난 12개월 동안 다양한 인력
을 유지했습니다.
PGCB의 다양성 및 특별 고문인 Mozelle Daniels는 FY21/22 말에 주의 카지노에 14,829명의
직원을 고용했다고 말했습니다. FY20/21 다양성 보고서에 나와 있는 것과 같은 비율로 약 61%가
백인이라고 밝혔습니다.
카지노는 다양성을 유지합니다
최신 인구 조사에 따르면 펜실베니아에는 거의 1,300만 명이 거주하고 있습니다. 자신을 ‘혼자
백인’이라고 생각하는 응답자는 61.6%였다. 이는 주의 카지노에 대한 백인 고용률과 일치합니다.
카지노 직원의 약 15%는 아프리카계 미국인으로 확인되었으며 7%는 히스패닉이라고 말했습니다.
펜실베니아 카지노는 FY20/21에 동일한 흑인 및 히스패닉 고용률을 보고했습니다 . 13%는
아시아인이고 나머지 4%는 “기타”라고 말했습니다.
다양성, 형평성, 포용성은 전체 산업에서 지속적으로 주목할만한 성과가 되었고 앞으로도 계속될
것입니다.”라고 Daniels는 말했습니다. “PGCB는 다양성을 증진하기 위해 영연방의 면허를 받은
카지노의 활동을 모니터링하기 위해 최선을 다하고 있습니다.”
FY20/21 동안 펜실베니아 카지노는 소수 민족 고용이 그 해에 4%에서 40%로 증가하면서 더 다양한
사람들을 고용하는 데 있어 이익을 얻었습니다. 2021/22년 펜실베니아 카지노 산업에 고용된 14,829명
의 사람들 중 소수 민족이 39%를 차지했습니다.
다양성이 1% 감소했지만, 더 많은 비백인을 고용하려는 업계의 약속은 여전히 초점을 맞추고 있다고
Daniels는 말합니다. 다양성 국장은 카지노가 유사한 다양성 고용 목표를 공유하는 공급업체 및 공급
업체와 협력하는 것이 권장된다고 덧붙였습니다.
스테이트 메이크업 미달의 성별 목표
인종적 목표와 함께 펜실베니아 카지노는 평등한 젠더 경쟁의 장을 찾아야 합니다. FY21/22 다양성
보고서에서 14,829개의 게임 산업 일자리 중 8,478개를 남성이 차지했으며 이는 57% 이상입니다.
인구 조사 보고서에 따르면 남성은 펜실베니아 인구의 49.4%만 차지합니다.
펜실베니아 카지노 다양성 보고서에서 처음으로 주에서는 12명의 카지노 직원이 자신이 남성이나
여성으로 식별되지 않는다고 말했다고 설명했습니다. 인구 조사국은 성별 분류가 남성과 여성의
생물학적 특성, 특히 염색체, 해부학, 호르몬을 기반으로 한다고 말합니다.
마지막으로 Pennsylvania 카지노는 Keystone State 거주자가 구직 시 우대를 받도록 하는 주정부의
바람을 따릅니다. 거의 15,000개의 카지노 일자리 중 10개 위치 중 거의 9개는 영연방 거주자가 보유
하고 있습니다.
